Unser Angebot

Gesunde Organisationen haben gesunde Beschäftigte.

Damit das auch bei Ihnen so bleibt, bieten wir Ihnen unsere Unterstützung an:

„Check to CHANGE“ arbeitet im präventiven und gesundheitsförderlichen Bereich. Das heißt, wir kümmern uns, dass ungesunde Belastungen und Gewohnheiten aufgedeckt und frühestmöglich behoben werden – bei Ihren Beschäftigten und in der Organisation selbst. Und damit dies nicht nur eine Momentaufnahme ist, sorgen wir auch für die nachhaltige Veränderung.

Unser Beratungsprozess folgt einer Grundstruktur, die wir auf Ihre Bedürfnisse zuschneiden:

Ablauf der Checks
  1. In einem ersten Gespräch klären wir, was getan werden soll. Mit einer optionalen und kostenlosen Potenzialanalyse können wir den Anlass konkretisieren.
  2. Gemeinsam entwickeln wir in einer Planungsrunde die Strategie, nach der die Umsetzung erfolgen soll.
  3. In der wichtigen Auftaktveranstaltung informieren wir die Belegschaft und machen das Projekt transparent.
  4. Bei den Check-up´s erheben wir den aktuellen Gesundheitszustand und mögliche Belastungen bei den Beschäftigten. Neben den individuellen Check-up´s führen wir einen Organisationscheck, beispielsweise in Form einer psychischen Gefährdungsbeurteilung durch. Hiermit eng verknüpft ist das Thema „gesunde Führung“.
  5. Auf Basis der Analyseergebnisse erstellen mit Ihnen ein passgenaues Maßnahmenpaket. Darin vermitteln wir Wissen und regen mit unterschiedlichen Mitteln zur Änderung von Gewohnheiten an – unter anderem mit der ELAN-Box.
  6. Damit das angeeignete Wissen auch nutzbringend angewendet wird, begleiten wir Ihre Beschäftigten und festigen mit ihnen zusammen die nachhaltige und langfristige Entwicklung positiver Gewohnheiten – healthy tiny habits.
  7. Zum Abschluss des Prozesses fassen wir die Resultate transparent zusammen und feiern gemeinsam den Erfolg. Wie genau? – Das klären und organisieren wir mit Ihnen.